员工因迟到被扣工资20余万元，法院判决：公司应支付工资差额19万余元 采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司... 168博客 /额度取现 /2024-07-17 /283 评论 /248 阅读
168博客